Senior HR Manager

Women's Best

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min. € 52,000 gross/year

Austria

Human Resources / Recruiting

German

in-office

development opportunities

diversity & inclusion

family & care support

support network

about the company

Women's Best is one of the fastest growing fitness brands globally and stands for its premium quality & wide range of female targeted products.

Supported by over 3 million ambitious social media followers and millions of loyal customers from 100‘s of countries.

At Women’s Best the team pushes each other to improve, to help one another improve both as individuals and as a unit to achieve greatness as a team.

is looking for you!

diversity statement

Check out our website and our values!

your area of responsibility

Umsetzung der Personalstrategie und Ansprechpartner für Teamleiter
Recruiting und Bewerbungsmanagement
Verantwortlich für den gesamten On-Boarding Prozess neuer Mitarbeiter
Verantwortlich für Personalmarketingaktivitäten
HR- Budget-Verantwortung (Lohnkosten, Personalaufwand, Personalproduktivität, Mitarbeiteranzahl/-kapazität), Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung
Ansprechpartner bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit Fokus auf die Bereiche Arbeits- und Sozialrecht für ein Team von über 30 Mitarbeitenden
Mitarbeiterentwicklung und -betreuung
Konfliktlösungsmanagement und Ansprechperson für Mitarbeitende bei operativen Entscheidungen
Verantwortlich für die Einhaltung der Unternehmensstrukturen und deren Prozesse
Sicherheitsvertrauensperson und verantwortlich für die Einhaltung der DSGVO
Employer Branding und Verantwortlichkeit für den Unternehmensauftritt nach außen für den HR-Bereich
Ansprechperson für Lehrlinge und deren Ausbilder
Zielgerichtete & konsequente Umsetzung von strategischen Initiativen, Projekten & kurzfristigen Aufgaben als Unterstützung der Geschäftsführung

your profile

Hochschulabschluss mit Fokus auf Human Resources, Recht oder Wirtschaft von Vorteil
Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre Führungserfahrung
Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts
Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, verbunden mit einem verbindlichen, überzeugenden und souveränen Auftreten und Empathie
Stark Prozessorientiert und erfahren darin, neue Strukturen zu schaffen
Von größter Wichtigkeit ist die Erfahrung in einem dynamischen und unternehmerisch geprägten Umfeld mit Startup-Mentalität
Schnelle Auffassungsgabe, Hands-on Mentalität und Durchsetzungsstärke
Hohe Loyalität, absolute Diskretion & vertrauenswürdiges Auftreten im täglichen Arbeitsumfeld
Fundierte HR-Erfahrung in der Transformation und Entwicklung von Unternehmen bzw. in Organisationsentwicklungsprojekten
Pragmatische Herangehensweise und Lösungsorientierung, „Make-it-happen“-Mentalität
Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1)