€ 85,000 gross/year
Austria
Consulting, Human Resources / Recruiting
English, German
hybrid, flexible
about the company
Capgemini ist einer der weltweit führenden Partner für Unternehmen bei der Steuerung und Transformation ihres Geschäfts durch den Einsatz von Technologie. Die Gruppe ist jeden Tag durch ihren Purpose angetrieben, die Entfaltung des menschlichen Potenzials durch Technologie zu fördern – für eine integrative und nachhaltige Zukunft.
diversity statement
"We have it in our DNA, our team IS divers in many aspects and we appreciate to keep this diversity high, we hold regular diversity & inclusion sessions in the teams, we evaluate the perception of div.&incl in our regular employee survey"
your area of responsibility
Die Arbeitswelt wird flexibler und somit erwarten Mitarbeiter:innen, von überall arbeiten zu können und trotzdem ungehinderten Zugang zu Arbeitsdaten zu haben. Daraus resultiert ein notwendiges Umdenken von einem reinen Arbeitsplatzangebot zu einer human-centric employee experience.
Im Team Employee Experience unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, ein neues Level an Auswahl und Flexibilität für Mitarbeiter:inneninteraktion, Engagement, Kollaboration und Betreuung zu etablieren, um sie dabei zu unterstützen, produktive, inklusive und nachhaltige Arbeitsplätze zu bieten. Unsere Themenfelder reichen dabei von HR Strategy, HR Operating Model bis hin zu HR Tool Selektion, jeweils mit einem starken Fokus auf eine Menschen-fokussierte Employee Experience.
Dafür brennst auch du? Dann schimmen wir auf einer Wellenlänge!
Du entwickelst individuelle Lösungsansätze zur Bewältigung von Herausforderungen, die aus der Digitalisierung von bestehenden und aus der Entwicklung von neuen Geschäftsmodellen resultieren.
Du leitest innovative Strategieprojekte auf Top-Management-Level in einem chancenreichen und internationalen Arbeitsumfeld.
Du arbeitest an digitalen Zukunftsthemen in einem internationalen Capgemini Netzwerk.
your profile
abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Wirtschaft, Change Management, Organisationsentwicklung & -design, Psychologie, Human Resources
mehr als fünf Jahre relevante Berufserfahrung
mindestens 1 Jahr davon in der Beratung
tiefes, industrieübergreifendes Verständnis über diverse Geschäftsmodelle und Werttreiber
up to date bei Trends rund um das Thema Workforce & Organisation, Employee Experience und Verständnis zu Auswirkungen auf verschiedene Geschäftsbereiche und -modelle
ausgeprägte Reisebereitschaft (Reisetätigkeit im In- und Ausland bis max 80%)
ausgeprägte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten im deutsch- wie auch englischsprachigen internationalen Umfeld
Erfahrung im Führen von leistungsorientierten Team
the benefits
Transparente Karriereperspektiven, sowie viel Raum für Eigeninitiative
Individuelle Trainingsangebote sowie herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten
Langjährig gelebte und auf Werte ausgerichtete Unternehmenskultur
Leistungsabhängiger Bonusanteil
